Използваме и трите вида обучение

25 март 2015

Служителите във всяка фирма се нуждаят от обучение и курсове и това е доказан факт, за да се развива бизнесът. ING Bank има специална политика в тази насока.

Нуждите от обучение определяме по няколко начина:

1 Формална годишна оценка за изпълнението на задачите и целите, поставени от служителите.

2 Развитието на бизнеса и неговите нужди.

3 Личното и професионално развитие на всеки служител.

4 Междинни дискусии за развитието на персонала.

Средствата, които нашата банка, инвестира в квалификацията на персонала , не са никак малко. През 2004 година най-високите ни разходи за обучение бяха за курсове по мениджърски умения, както и за развитие на умения в областта на кредитирането.

Използваме и трите основни вида обучениe - вътрешнофирмено, отворено и e-learning.

Курсовете са чудесно помощно средство за подобряване уменията, експертните качества и знанията на персонала. Чрез тях служителите развиват своето творчество, постоянство, търговска инициатива и подхода си към клиентите.

Ефектът от обучението измерваме като постоянно следим за начина на работа и представянето на служителите.

Списание ОФИС

Back to all news

If my first job is coming up

If I am already working

If I am already retired

If I am an employer

Statistical

Advertising

Използваме и трите вида обучение

Privacy settings

Necessary for the normal functioning of the site

Statistical

Advertising

Използваме и трите вида обучение